心理测验的正确使用

正确使用心理测验:

(一)向求助者说明选用量表对确诊的意义并征得求助者同意。

(二)依据求助者的心理问题选择恰当的心理测验项目。

1、选择测评量表,应有指向性。采集者退散

2、为了确定非情景性症状的性质,应启用人格问卷,以便探索症状的人格因素。

3、为寻找早期原因,可选用病因探索性量表(如SCL-90)。

4、为排除其他疾病而使用量表。

应具有一定的针对性,围攻绕着已形成的初步印象加以选用

(三)测量结果如果与临床观察、会谈法的结论相左,不可轻信任何一方。必须重新进行会谈,而后再进行测评。

注意事项:

(一)不得乱用心理测验。

目的不明确,依据不充分地随意使用。

单纯依据心理测验结果,不与临床表现相对照,片面地给出诊断和制定矫治措施。

未查明某种心理测验自身可靠性(信度、效度)以及常模的时限便在临床上使用。

在诊断目的以外使用心理测验。

不按程序要求和操作规定实施心理测验。

超出某种心理测验自身功能,主观地对心理测验数据和结果进行解释。

使用盗版软件实施心理测验。

将直接翻译未经修订的测验工具用于临床。

(二)不得使用“地毯式轰炸”方式实施心理测验。

在不理解各种心理测验本身独有的功能,对临床表现尚未形成印象时,便将各种测验工具一齐实施,以求从中寻求可能的临床线索。

只为了经济效益而大量地、目的性不强地使用心理测验。

心理测验的正确使用

正确使用心理测验:(一)向求助者说明选用量表对确诊的意义并征得求助者同意。

(二)依据求助者的心理问题选择恰当的心理测验项目。

1、选择测评量表,应有指向性。

采集者退散2、为了确定非情景性症状的性质,应启用人格问卷,以便探索症状的人格因素。

3、为寻找早期原因,可选用病因探索性量表(如SCL-90)。

4、为排除其他疾病而使用量表。

应具有一定的针对性,围攻绕着已形成的初步印象加以选用(三)测量结果如果与临床观察、会谈法的结论相左,不可轻信任何一方。

必须重新进行会谈,而后再进行测评。

注意事项:(一)不得乱用心理测验。

目的不明确,依据不充分地随意使用。

单纯依据心理测验结果,不与临床表现相对照,片面地给出诊断和制定矫治措施。

未查明某种心理测验自身可靠性(信度、效度)以及常模的时限便在临床上使用。

在诊断目的以外使用心理测验。

不按程序要求和操作规定实施心理测验。

超出某种心理测验自身功能,主观地对心理测验数据和结果进行解释。

使用盗版软件实施心理测验。

将直接翻译未经修订的测验工具用于临床。

(二)不得使用“地毯式轰炸”方式实施心理测验。

在不理解各种心理测验本身独有的功能,对临床表现尚未形成印象时,便将各种测验工具一齐实施,以求从中寻求可能的临床线索。

只为了经济效益而大量地、目的性不强地使用心理测验。

心理测验的正确使用

民航飞行员心理测试要注意哪些事项

谁说不会淘汰呢,你有没有参加过呢,我现在在北航的航校学习,学飞行,我告诉你吧,心理测试是很严的,我们那时候有一半的人被淘汰了,我记得一些题是加减法 ,但是有要求,比如说5+2得于几,他就会让你把+号换成-号,再给出答案,有好多这种题目,还有的就是给定你一个方向,之后一个小人站在那 不同的方向让你写东南西北,还有就是让你拼图,我们真的淘汰了好多...

有关心理测试在什么地方查找?我找不到心理测试这方面的东西?一个...

(一)面试的准备 每个人都想在面试中获得成功,你知道你的成功率有多大?面试的目的是让面试员深入了解你,以决定你是否合适人选,因此,如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足,便会大大影响面试员对你的评价。

我们必须充分认识自己,对自己作出正确的评价,以回答面试员提相关的问题。

没有准备的面试往往招致求职的失败。

为了求职成功,面谈前必须做好比较充分的准备,根据专家们的理论与笔者的实践经验,面试前的准备工作应包括如下几个方面: 1、能力准备? 善其事,必先利其器。

对于大学毕业生而言,这个“器”就是指个人能力、专业特长等。

潜心分析一下布满校园的招聘广告,你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。

所谓临阵磨枪,不快也光,你不妨抓紧最后冲刺的机会,弄清自己要找的工作,必需的技艺,及时补充自己的不足。

2、充分的资料、信息,了解应聘岗位 要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料,求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等,还要了解这个岗位的工资福利待遇。

从原则上说,这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚,但现实往往有其复杂、微妙的一面,比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距,甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。

这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较,以便先达到知己知彼的地步。

3、自信的仪表、着装 在初次与人结交时,你的仪表形象是得分的一个重要方面。

去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装,因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。

你应该始终以微笑热诚的面容出现。

随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象,应该是最恰当的姿态。

4、自我介绍的腹稿与预演 自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。

根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。

腹稿准备好了以后,你可以对着镜子练习,直到流利满意为止。

找出自己至少三条以上的优点,并能有条不序地讲述出来,以备面试时自我推销,让主考人充分了解你。

(二)面试的技巧 面试,是用人单位招聘人才通常采用的考核方式。

如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢? 1、随机应变 面试者应明白,无论你准备得多么充分,总有一些问题你没有想到,总会有一些突发情况需要你处理。

所以,随机应变的能力对求职者尤为重要。

2、推销自我 面谈的核心目的是向对方推销自己,所以,如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来,在自我介绍中是很有重要的。

首先,你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。

你在谈个人经历时,你应从以往的经历中,找出合乎的应聘单位理想的方面,进行重点叙述,顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。

其次,找出你真正的优点来,并大胆地说给对方听。

如果面试官提出:“请谈谈你的优点吧!”你万不可畏畏缩缩。

因为说不出自己优点的人,多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力,所以必淘汰无疑。

3、应对面试官的语言艺术 求职中如何说服面试官,使他对你感兴趣,并进而愿意录用你,是求职成败的分界点。

以下四项原则可以供大家实践把握:①根据实际需要来说服。

②抓住有利时机进行说服。

③提出可行性方案来进行说服。

④把主管人当作朋友来说服。

总之,当你在与面试官交谈时,千万不可有生硬和陌生的表情出现,你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人,以至于拉近你与面试官的距离,让交谈充满热情和愉快。

4、注意身体语言 从心理学的观点看,人们的身体语言会传播出某些信息。

当你与主考官谈话时,你应将视线放在对方的动作上,某些身体语言会暗示你他的心理活动。

①主考官不耐烦时。

他会做些漫无目的的动作,例如,随手玩弄桌上的物在桌上敲指头,当你发现这一现象时,就该设法转移话题,改变一下现状。

②当主考官的目光不大正对你,而左顾右盼时,表示他对你不太感兴趣而心神不宁,此时你不应再滔滔不绝,而应该马上总结你的谈话,让他问你问题。

5、意外时的回答诀窍。

面试中免不了会出现一些难以预料的情况,如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等,这时候说话更宜讲究技巧。

对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。

当你说错话后,心里不要总想着这事,应该继续回答问题,录用你否并不在于你是否犯了小过错。

在无法抓住问题核心时,应该使用缓兵之计。

技巧在于:你可以先起个开头,然后在讲开头时,想第二点,讲第二点时想第三点。

真不懂的问题,要果断地说不知道。

你坦然承认自己对某个问题不明白,不会影响面试官对你的印象,反而使对方产生良好的印象。

千万别吹牛、不懂装懂。

遇到涉及你个人隐私的问题时,你不可生气,而应该保持沉着冷静,避开问题,用委婉的语言拒绝回答,如:“这是我个人隐私,我暂时不能给你回答,请问能否改个时间我们再谈?” 6、注意面试中的良好仪表和行为举止 仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。

它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等,而且直接影响面试官对你的印象好坏...

各位帮帮忙,请问有谁知道如何才能准确又专业的测试出自己存在的心...

(一)力量训练的好处:1、保护关节免受伤害。

2、减少糖尿病的发病几率。

3、提高身体素质,减少疲劳感。

4、提升身体的平衡感和协调性,减少跌倒的危险。

5、增加骨密度,防止骨质疏松。

6、增加肌肉量,提升基础代谢率,燃烧更多热量。

7、保持肌肉总量,延缓衰老。

(二)进行力量训练的注意事项:1、训练前热身、训练后拉伸。

在训练前做5到10分钟的有氧运动,目的是为了提升心率与体温,为即将开始的艰苦训练做好准备。

热身结束后,紧接着再针对训练日当天的目标部位,做1组10到20次的轻重量练习。

当肌肉经过训练而达到疲劳的时候,做适当的拉伸非常有必要。

在训练后身体的柔韧性会提高,利于拉伸。

2、正常的呼吸。

正常的呼吸可以有效地预防血压过度升高,基本的原则是,下放重量的时候吸气,上举的时候屏住呼吸,快完成上举是呼气。

3、保持挺胸拔背。

挺胸拔背的原则几乎适用于每个训练,具体说来就是:挺胸、双肩下沉并后收、收腹、下背内收。

对于站姿、坐姿或者是卧姿等不同的训练姿势,这些原则都同样适用。

...

如何应对面试

〈一〉语言运用要恰当 面试时的语言表达标志着一个人的综合素质和成熟程度。

那么,面试中怎样恰当运用谈话的技巧呢? 1、口齿清晰,语言流利,文雅大方;语气平和,语调恰当,音量适中。

2、语言要含蓄、机智、幽默。

当遇到难以回答的问题时,机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷。

3、根据听者的反应适当调整自己的言语活动。

求职面试不同于演讲,而更接近于交谈。

交谈中,应随时注意听者的反应。

当听者心不在焉时,可能表示他对这段话没有兴趣;侧耳倾听,可能是由于自己音量过小使对方难以听清;皱眉、摆头则可能是自己的言语有不当之处。

根据对方的这些反应,你要适时调整自己的表述内容、语调、语气、音量和修辞。

这样才能取得良好的面试效果。

〈二〉回答问题要具体 1、把握重点、条理清楚、有理有据、简洁明了。

一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,即先将自己的中心意思表达清楚,然后再做叙述和论证。

面试时间有限,话太多,容易走题,反而会将主题冲淡或漏掉。

2、讲清原委,避免抽象。

主试提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”“否”作答。

针对主试所提问题的不同,面试有时需要解释原因,有时需要说明程度。

不讲原委、过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体印象。

3、确认提问内容,切忌答非所问。

面试中,如果对主试人提出的问题不知从何答起或难以理解对方的总体含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确定内容。

对不太明确的一定要搞清楚。

这样才会有的放矢,不致答非所问。

4、有个人见解,有个人特色。

主试人接待应试者若干名,相同的问题要问若干遍,对类似的回答,主试人会有乏味、枯燥之感。

而具有个人独到的见解和个人特色的回答,才会引起对方的注意和兴趣。

5、知之为适之、不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避、闪烁其词、默不作声、牵强附会、不懂装懂等做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反而会赢得应试者的信任和好感。

〈三〉面试当中莫紧张 面试成功是每个求职者的目的。

而期望值过高容易使人产生紧张情绪,过度紧张则会导致面试失败。

为消除过度紧张的情绪,我们建议: 1、面试前可翻阅一些轻松活泼有趣的杂志、书刊,以转移注意力,稳定情绪,克服面试时怯场心理。

2、面试过程中要控制谈话节奏。

进入试场致礼落座后若感到紧张,先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。

一般来说人们精神紧张时讲话速度会不自觉的加快,语速过快既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉,而且容易出错,甚至张口结舌,使自己更加紧张,导致思维混乱。

当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。

为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语速。

这样,既可以稳定自己的情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。

3、回答问题时目光最好对准提问者的额头。

经验证明,魂不守舍、目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯提问者,给人以桀骜不驯的感觉,会被误解为向他们挑战。

如果面试者把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气、消除自己的紧张情绪。

【注意事项】 最后,还应正确对待面试中的失误,面试交谈中难免因紧张而出现失误,此时,且不可以一时的失误而丧气。

要记住,一时失误不等于面试的失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃机会。

即使面试没有成功,也要分析原因,总结经验,以新的姿态迎接下一次的面试。

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