用心理学解释为什么看见蓝色冷,黄色暖

黄色:是明度极高的颜色,能刺激大脑中与焦虑有关的区域,具有警告的效果,所以雨具、雨衣多半是黄色。艳黄色象征信心、聪明、希望;淡黄色显得天真、浪漫、娇嫩。提醒你,艳黄色有不稳定、招摇,甚至挑衅的味道,不适合在任何可能引起冲突的场合如谈判场合穿著。黄色适合在任何快乐的场合穿著,譬如生日会、同学会;也适合在希望引起人注意时穿著。蓝色:是灵性知性兼具的色彩,在色彩心理学的测试中发现几乎没有人对蓝色反感。明亮的天空蓝,象征希望、理想、独立;暗沉的蓝,意味着诚实、信赖与权威。正蓝、宝蓝在热情中带着坚定与智能;淡蓝、粉蓝可以让自己、也让对方完全放松。蓝色在美术设计上,是应用度最广的颜色;在穿著上,同样也是最没有禁忌的颜色,只要是适合你“皮肤色彩属性”的蓝色,并且搭配得宜,都可以放心穿著。想要使心情平静时、需要思考时、与人谈判或协商时、想要对方听你讲话时可穿蓝色。黄+蓝=绿:绿色给人无限的安全感受,在人际关系的协调上可扮演重要的角色。绿色象征自由和平、新鲜舒适;黄绿色给人清新、有活力、快乐的感受;明度较低的草绿、墨绿、橄榄绿则给人沉稳、知性的印象。绿色的负面意义,暗示了隐藏、被动,不小心就会穿出没有创意、出世的感觉,在团体中容易失去参与感,所以在搭配上需要其它色彩来调和。绿色是参加任何环保、动物保育活动、休闲活动时很适合的颜色,也很适合做心灵沉潜时穿著。

乐嘉的色彩心理学,红9蓝9黄6和绿6,帮我分析一下吧

性格色彩测试模糊者必读——乐嘉 2011年04月07日 星期四 20:38 测试解读 作为测试后的解读,本章有九条测试者必读的指导原则、五个常见问答和一封老色友曾经走过的弯路给大家借鉴。

我随时欢迎您给我邮件询问和交流任何问题,但我衷心希望您是在读完本章和本书以后。

测试者必读 如何解读测试分数,是上本书的读者提问最多的问题。

这回,在解释分数和性格的关系前,需您务必明了在性格色彩中四个最核心的词汇,分别是:动机与行为 性格与个性,所有的探讨基于此,所有的误解也源于此。

先解释动机与行为,前者是指原因,后者是指见到的表象。

在本书中,我都围绕一个思想,那就是:任何性格做出任何事情都有其背后真正的原因。

只不过,我们平时疏于思考,没能力发现当中的规律,更直白地说,就是大家不懂“读心术”,不明白为何这个人要这样做;有时更麻烦的是,不同的性格可能会做出同样的事情,但他们的“动机”完全不同。

好比夫妻吵架,经常女方会一气之下摔门而出,期待老公很快能哄她回去,很多时候,男人压根不去理你,只能最后沮丧愤恨地独自回家。

这种事情在性格色彩中,高频率发生在蓝色男人和黄色男人间,可你能解释出他们的差别吗?按照“动机论”的剖析,正确答案是:黄色性格不追的原因是―――要面子,反正不追,你迟早也会回来,黄色性格关注的是输赢和面子,认为我去追了就代表在这场战斗中我是失败者;而蓝色性格不追的原因是―――我这样一个讲理的人为何要迁就你这样一个不讲理的人?如果你讲道理为何摔门就走?蓝色性格关注的是道理和公平,认为我去追了就等于纵容你的不讲理。

看到了吗?即使这样简单的 “行为”的背后都有皆然不同的“动机”。

如果我们能学会这一点,就可不被事情的表象蒙蔽,并学会穿透他人的内心及读懂每句话背后的真正含义。

关于性格与个性,我在上本书中早已明言,我并非心理学科班出身,也不想弄得性格色彩这门学问让人望而生畏,所以在性格色彩的体系中,分别定义“性格”=天生的我,“个性”=现在的我,并且强调“性格是天生的,个性后天会被影响,也可以后天修炼”。

这样做的目的,是为了让普通大众都可以读得清楚记得明白。

在测试后,假如您有困惑无法分清自己,那必定是把先天的“性格”和后天的“个性”混为一谈,下面提供九条基本的指导意见以供参考。

1.本测试题如果答案真实准确,是测试“性格”而非“个性”,测试“先天”而非“后天”。

如果您有幸一贯自我认知清晰,你的测试会非常轻松明了。

2.测试并非是指向“性格”的唯一标准或绝对标准,因为书上的测试是大众普及版。

更重要的是鼓励您从阅读中通过不停的对比寻找到真实的自己。

3.如果您的分数落差比较大,呈现性格明显,恭喜您,我戏称其为“原生态保存比较好”。

例如, 红色25,几乎毫无疑问是标准的红色性格;又比如,黄色15红色11蓝色2绿色2,则是黄+红。

如果某个色彩的分数超过一半15分,请注意,您一生的幸福和成就拜此性格所赐,不过您无数的麻烦与痛苦也必定与此性格相关。

4.测试不准确或分数极其平均的原因通常有两个:对题目的文字理解个人有不同,后天的影响实在太巨大。

5.无论您多么复杂,在性格色彩学中,每个人的先天“性格”最多用两个颜色便可勾勒和涵盖,你所看到的第三第四色,在性格色彩中统称为“个性”,这样做的意义是简单和方便应用。

在学术上如何解释这个现象不是本书探讨的范畴,在未来《洞见-发现真正的自己》一书中我会详细论证。

6.当两种性格色彩的分数相距很近时,在第一色和第二色的判别上要小心。

譬如,某人红色12分黄色13分蓝色3分绿色2分,他会快速确定自己是黄+红。

这种情况还有一种可能性,就是他天性其实是“红+黄”,但是在工作中运用第二色的机会远大于第一色,所以在测试中反被强化,显得第二色超过主色。

确认组合的先后顺序,在性格色彩的高级运用阶段尤其重要。

7.关注性格的局限比关注性格的优势,更容易让你寻找到真实的“性格”,最笨但最有效的确认自己性格的方法就是:问自己付出的代价和犯的错误经常是因哪个性格造成的,这样,就很容易找到真正的性格!因为天生的缺点和毛病很不容易改,所谓“江山易改,本性难移”。

8.性格色彩与星座和血型没有对应关系,所以您是某种性格色彩,并不代表所有的优势您都具备,也不代表这种性格所有的毛病您都会有。

这里可能有第二色对主色的影响,譬如红色性格容易情绪化,如果您是红+黄,情绪化可能更加严重;但如果您是红+绿,可能情绪化就会很不明显且大大降低。

还有后天受到的影响及修炼等原因,比如您是一个黄色性格但做了服务业十年,让您交往起来毫无黄色的急躁和武断,却有很多绿色的耐心和倾听。

9.您的性格可能是一种,也可能是两种的组合,最有可能是4种单色性格和8种组合性格,分别是: 红色 蓝色 黄色 绿色 红+黄 红+绿 蓝+黄 蓝+绿 黄+红 黄+蓝 绿+红 绿+蓝 以上圆形示意图显示出性格组合的基本规律。

在所有的组合中,没有列出“红蓝配”(红+蓝、蓝+红)和“黄绿配”(黄+绿、绿+红)的四种组合,...

用心理学解释为什么看见蓝色冷,黄色暖

乐嘉性格色彩测试结果红14黄6蓝6绿4代表什么

性格颜色主红,其余三个颜色比较平均,可以不做为第二色彩进行考虑。

在此只是简单的说一下红色性格的优势和局限,其他三个就不赘述了。

红色性格:偏外向,喜欢与人打交道、乐于和朋友分享,希望得到他人的关注、认可,追求快乐自由的生活。

生活相对富有激情,喜欢新鲜事物带来的的无限的乐趣和变化的生活。

比较情绪化,高兴的时候可以特别高兴,而受到打击也容易迅速消沉;灵活多变的生活也可能在旁人看来也有可能会是反复无常;不喜欢规划出死板的生活节奏,崇尚“车到山前必有路”的随性;红色为了追求最能够吸引人的效果,通常会把很多事夸张的表达出来;容易走捷径但不善于坚持;红色也相对于其他的颜色也比较缺乏自控,这与“容易原谅自己”是紧密联系在一起的。

最主要想说的是,四种性格色彩并没有哪个更好的一些的说法。

从我上面的回答你可以看出来,即便是红色,其实它的优势和局限就像是硬币的两面。

一个本来是优点的方面,如果处理的过当了就可能变成了这个性格的坏处(比如你过大的发挥了“灵活多变”其实就是反复无常了)。

希望对你有帮助,性格色彩并不是骗人的东西。

但的确需要自己潜心的研究,研究懂了你会更了解自己,更了解自己性格的优势和劣势(发挥优势所在,规避劣势所带来的风险),也能更好的看懂他人。

我刚刚在 心理成长 做了 FPA乐嘉性格色彩测试,我的 性格色彩 是:...

红色是暧色,代表这个人性格比较热情、温暖。

黄色给人活力闪耀的感觉,但也有不稳定感。

蓝色属冷色,代表这个人做事很理性,清爽知性点。

绿色是黄蓝的的混合色,代表安全、新鲜、自然。

可能这个人性格比较平和一点吧具体是几就看他是分几级的,也就是多点少点,性格也没有绝对好坏呢。

可以看情况自己调整注意一下就是。

且这些评定也不一定很准

色彩心理学中的黄色心理是什么样的?求高手作答

总计30 红、蓝、黄、绿是一种性格的代表。

红色代表活泼、蓝色代表完美、黄色代表进取,而绿色代表平和。

(具体分析下次贴出) 总分中数目最大的字母,是你的核心性格,也是你天性中最重要的动机的性格。

如你红色的得数是25,那么你是标准的红色性格;又比如,你黄色的得分是15,红色是11,其他各为2,那么你是黄+红的性格,而且偏黄。

其中(红+蓝、蓝+红)或(黄+绿、绿+黄)都是比较少出现的结果,因为,红与蓝或黄与绿是完全相反的性格,这种相反的性格共同旗鼓相当明显的组合在一个人身上,必定有另外一个是受到强大的后天影响,个体将在很多时候呈现极大的内心困惑 把人们的性格分为四种基本性格:红色、蓝色、黄色和绿色。

每个人都或多或少的具有这四种性格的特质,但每一个人都有自己占主导地位的性格倾向。

这个占主导地位的将是个人的主要性格。

为了简明扼要起见,这篇文章着重于集中阐述各种性格显性的部分。

当你看了关于红色、蓝色、黄色和绿色描述,你会发现哪一性格与你最接近,然后你就会思考你的家人、办公室的同事并去推测他们的性格。

红色(A)非常的友好,待人热情。

他们是狂热的"聚会动物", 哪里有刺激和有趣的活动,他们就出现在哪里。

他们乐于成为人们注目的焦点,并享受来自于此的仰慕、认可和恭维。

红色性格的人以快乐为导向。

红色的他们宁愿在与客户共进午餐时唠嗑,也不愿呆在办公室中工作。

红色的主要优势是积极热心、富有魅力、有说服力和充满热情。

他们充满梦想,并善于让其他的人也为他们的梦想振奋。

他们永远都是富于感召力的乐观主义者。

这些特质帮助他们影响人们并建立同盟以达成他们的目标。

像红色性格的精彩之处一样,他们确实存在他们的弱点:性急、厌恶孤独感和注意力不集中。

红色是新事物的积极尝试者,他们的决定大多都是凭直觉做出的。

只要获得一点点信息,红色就常常会去夸大或进行广泛的延伸,红色不会倾向于去核实这些信息,他们可能认为其他人会这样做。

以下的职位对他们存在吸引力:销售 (尤其是非技术上的产品/服务) 、公共关系、广告、演艺事业、公关、酒店和餐厅职员以及富有魅力的、高曝光的行业。

蓝色(B)是擅长分析、持久稳固、讲求系统性的人群,他们享受解决问题的乐趣。

蓝色以细节为导向,他们对实质的关注胜过形式。

蓝色的人喜欢完美的过程并追求切实的结果。

往往蓝色的人看到的是一棵树,而黄色和红色的人看到的是整个森林。

蓝色一直在控制他们的情感,这使得蓝色永远充满严肃紧张不苟言笑的表情状态。

蓝色总能很好地控制自己的情绪(注意许多危险的争执者目无表情),在人群中当他的情绪极为外露时会变得急躁不安。

在办公室中,蓝色工作时常保持缓慢的步调,允许他们重复检查他们的工作,他们往往看到事情严重和复杂的消极一面,但是这种令他们从不同角度来看待问题的聪明才智赋予他们敏锐的观察力。

蓝色对他们自己和其他人都有着很高的期望值,这使他们能够实现自我的超越,他们倾向于完美主义以致于在追求过度完美却无法实现时会导致偏执。

蓝色必须经过深思熟虑才会慎重的做出决策。

以下的职位对他们存在吸引力:工程师、统计学家、科学家、医生、会计师、计算机程序员、航空公司飞行员、和税务代理人。

黄色(C)被两个基本需求所驱使: 控制和目标。

黄色是以目的为导向的野心家。

当人们和形势都在他们的掌控之下时,就是他们的内心获得极度快感的时候。

他们想要完成许多事情,因此他们从不把焦点集中在对达成最终结果毫无意义的事上面。

黄色寻求便利并从不害怕改变规则。

黄色接受挑战,获得威信,并是最先投身于解决问题的领导者,他们步伐迅速,目标明确,并在工作中不断鞭策自己,这意味着他们会因为事情耽搁延误而犯愁。

黄色独断专行、固执己见、缺乏耐心、对他人感觉迟钝。

黄色的过分专注导致他们甚至忘记从容的去闻一闻玫瑰花香。

这种特点使得当他们达到生涯顶峰时却显得孤独。

以下的职位对他们存在吸引力:新闻记者、期货经纪人、首席执行官、独立顾问师和培训官!绿色(D)是助人和富有教养的个体,他们在四种风格中是最以人际关系为导向的。

绿色是优秀的聆听者、非常投入的朋友和忠诚的职员。

他们的不拘小节使他们平易近人并且和蔼可亲。

他们发展着能互相帮助和相互依赖的人际关系网络,绿色是绝好的公司团队成员(团队的合作者)。

绿色讨厌冒险,事实上,相对于尝试冒险所带来的变化,绿色更愿意处于一个糟糕的环境里。

他们愿意维持现状,当变革欲演欲烈时他们会变得焦虑不安。

当绿色面对变化的时候,他们需要进行全面的权衡、计划,然后才接受它。

绿色比其他好强善斗型的人更能保持内心的沉着和平和。

在办公室中,绿色是彬彬有礼、友好大方并乐于分担责任的人。

他们是稳健的工作者并能作到善始善终。

因为他们不想招惹是非,所以当绿色不同意其他人的想法时他们依旧会去附和。

绿色是慢热型的决策者,因为:1)他们必须保证安全;2) 他们必须规避风险;3)在决策的过程中顾及其他人的意愿 以下的职位对他们存在吸引力:...

乐嘉性格色彩测试求分析

红色是暧色,代表这个人性格比较热情、温暖。

黄色给人活力闪耀的感觉,但也有不稳定感。

蓝色属冷色,代表这个人做事很理性,清爽知性点。

绿色是黄蓝的的混合色,代表安全、新鲜、自然。

可能这个人性格比较平和一点吧 具体是几就看他是分几级的,也就是多点少点,性格也没有绝对好坏呢。

可以看情况自己调整注意一下就是。

且这些评定也不一定很准...

乐嘉性格分析中红黄和蓝绿性格的人交往好吗?

性格色彩测试模糊必读 - 罗卡 2011 04 07日(星期四)20:38 试验测试的解释的解释,这一章的九条指导原则上,测试需要从5个常见问题和旧的颜色情人少走弯路大家学习阅读。

我随时欢迎你到我的电子邮件查询和交流任何问题,但我衷心希望你读完本章和本书。

测试需要阅读如何解释的测试成绩,问题的电子书阅读器的问题。

这个时候,你需要的分数和性格的关系的解释之前,你一定要了解性格色彩在四个核心词汇的性格和个性化的动机和行为,在此基础上所有的探索中,所有误解源于这一点。

第一个解释的动机和行为,前者是原因,后者则是指看到的外观。

在这本书中,我身边有一个想法,那就是:任何字符背后的真正原因什么。

但是,我们往往忽略的思想,没有发现法律的能力,更直接地说,是我们不明白的读心术,不明白人们为什么这样做,有时更麻烦的是,不同性格的人可能会做出同样的事情,但他们的动机是完全不同的。

像丈夫和妻子吵架,女人往往会愤怒地摔门而出,并期待着很快就能哄她的丈夫回来了,很多时候,人是他们不关心你,只有最后郁闷愤恨地独自回家。

这种事情在性格色彩,高频率的出现在蓝衣男子和黄种人,你能解释其中的差别吗?按照“动机论”剖析,正确的答案是:黄色性格不追的原因---给面子,反正不追,迟早你回来的,黄色的性格赢得或失去面子,我追代表在战斗中是一个失败者;蓝色性格不追,因为---我这样一个不讲理的人,为什么要迁就你这样不讲道理的人吗?如果你的理由为何摔门而去?蓝色性格是真理和公正性,我赶上上等于纵容你的不合理。

看到了吗?即使这个简单的行为“的背后,跑了不同的”动机。

如果我们可以学习它,你可以不被欺骗的表象的东西,学习渗透到心的人,读每一个字背后的真正含义。

的特色和个性,我的书已经说得很清楚,我不是心理学科班出身,也没有糊涂性格色彩学艰巨的,所以颜色的字符系统天然的“字符”=“个性”= I定义,并强调说:“性格是天生的个性收购将受到影响,也可以被收购的做法。

可以读取的目的,这样做,为了让广大市民清楚地记得明白了。

试验结束后,如果你感到困惑无法分辨自己,它必须是与生俱来的“人格”与“个性”相混淆收购以下九个方面的基本指导,以供参考。

BR /> 1。

如果答案是真实的,准确的测试题,测试“性格”,而不是“个性化”测试“先天”,而不是“明天过后”,如果你是幸运的足以一贯明确的自我意识,你的测试将是非常容易和简单。

2。

测试点的唯一标准“字符”或绝对的标准,在书中的普及版,因为测试。

更重要的是鼓励你停下来对比,从阅读中找到真实的自我。

3。

如果你的分数是比较大的差距,和性格,很明显,恭喜你,我将其称为“原生态保鲜更好”。

红25,可以毫无疑问标准的红色字符,例如,黄15红11蓝,绿,黄+红。

如果颜色得分超过15分的一半请注意,给你一生的幸福和成就这个角色,但你必须与无数的麻烦和痛苦这种性格。

/> 4。

测试是不准确的或非常平均成绩通常有两个原因:了解个人的文本的主题,获得过巨大的影响。

5。

无论多么复杂,你的性格颜色科学,每个人的先天个性,最多使用两种颜色可以被勾勒和涵盖,你可以看到第三和第四的颜色,统称为的“个性”字符的颜色,这样做的意义是简单的方便的应用。

如何来解释这一现象在学术上,而不是探讨这本书的范围,在未来的洞察力 - 发现真的“一书中,我将详细证明。

6。

当比分接近的两个字符的颜色,第一种颜色和第二种颜色歧视,要小心。

例如,某人红色12分,黄13蓝,绿2点,他将很快确定,他是黄色+红色这情况下,存在一种可能性,即他的性质是在事实上红色+黄色,但使用一个第二颜色工作机会是远远大于第一颜色,所以在检测抗-钢筋,它是第二颜色多的主色调。

要确认序列的组合,尤其是重要的,高级的色彩运用的字符阶段。

7。

关注的字符的限制比关心的性格的优势,但也容易让你找到一个真正的“性格”,是最愚蠢的,但最有效的确认自己的性格:问自己的成本和错误往往是由于字符的话,很容易找到一个真正的字符!不容易改变,因为先天的缺点和毛病,所谓“江山易改,本性难移。

8。

字符颜色的星座和血型不对应的关系,所以你一定的个性色彩,并不意味着你的所有优点,但这并不意味着所有的问题的这种性格,你会。

这里可能是主要的颜色,第二个颜色,如红色性格容易情绪,如果你是红+黄,情绪可能会更加严重;但是,如果你是红色+绿色,可能是情绪,将是非常明显的,大大减少。

收购和实践的影响等方面的原因,比如你是一个黄色的字符,但服务行业的一个十年,让你的联系人了黄色的急躁和随意,而且有很多绿色的耐心和倾听。

9。

你的性格,这可能是两者的结合,最有可能的四种单色字符的组合字符是:红色蓝色黄色绿色红色+黄红+绿蓝色+黄色蓝色+绿色黄色+红色,黄色+蓝色绿色+红色,绿色+蓝色 BR /> 上面的圆形图配置的基本规律。

在所有的组合中未列出的红色和蓝色的“(红+蓝,蓝+红)和黄绿色有四种组合(黄+绿,绿+红),红色和蓝色,黄色和绿色两种完全相反的性格。

两个完全相...

性格色彩学到底是什么意思啊?

性格色彩学是心理学的一门分科,由心理专家乐嘉创立。

主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。

中国心理专家乐嘉在以上的基础上进一步结合发展了个性修炼的有效策略、不同性格产生的行为互动关系及塑造个性的内容,并将其他性格分析系统相互整合,与此同时,赋予了“性格色彩”的概念,研发了整个“性格色彩密码”工具,并开始在商业组织和社会民众内广泛地应用。

机灵人(红色);聪明人(蓝色); 精明人(黄色);明白人(绿色)。

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